Líder mundial em informações e notícias sobre finanças e negócios, a Bloomberg usou toda sua experiência de publisher para se tornar uma empresa que atrai e retém talentos. Independentemente de nacionalidade, idade, sexo, orientação sexual, religião ou cultura. E, para isso, escolheu um assunto específico: a dobradinha Diversidade e Inclusão, justamente o nome de um hub de conteúdo mantido pela companhia.

Iniciativas começaram em 2015

Em 2015, a Bloomberg contratou a executiva Erika Irish Brown como Head Global de Diversidade e Inclusão da empresa. E uma de suas iniciativas foi a criação deste hub.

diversidade e inclusão

O hub de Diversidade e Inclusão começou como um blog e hoje é uma categoria fixa do site da Bloomberg. O espaço compartilha pensamentos de lideranças e pesquisas sobre o assunto. Com temas do tipo: “como ser um aliado ativo no local de trabalho“, que apresenta dicas práticas para melhorar a inclusão no local de trabalho. Ou como “A conversa fiada dos trabalhadores diminui quando a diversidade da liderança aumenta“.

“Acreditamos que a diversidade é um impulsionador da inovação e da criatividade. E isso nos conecta aos nossos clientes, que também buscam a diversidade”, disse Erika, numa entrevista à revista Você RH, durante visita ao Brasil em 2016.

Expansão na forma de falar, tomar decisões e pensar da empresa

Segundo ela, a diversidade contribuiu com os negócios a partir do momento em que uma empresa passa a expandir a maneira como fala, toma decisões e pensa em novas soluções.

“Essa pluralidade se deve à variedade de pessoas em termos de treinamento, escolas, culturas e habilidades e orientação sexual, como LGBT (lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e transgêneros)”, afirmou Erika, que deixou o cargo em julho de 2018 para comandar o escritório de diversidade da Goldman Sachs.

Diversidade e inclusão como vantagem competitiva

Atualmente, a executiva responsável pelo setor é Pamela Hutchinson, que ocupou o cargo de Erika. Ela foi anunciada em outubro de 2018, em nota, pelo próprio Michael R. Bloomberg, fundador da empresa e ex-prefeito de Nova York.

“Desde que ingressou na Bloomberg, Pamela tem nos ajudado a ampliar nossos esforços de recrutamento. Além de tornar nossa cultura de escritório ainda mais inclusiva”, disse Bloomberg, em um memorando para os funcionários. “Nossa diversidade – incluindo nossa abertura a pessoas com idéias, perspectivas e experiências diferentes – ajuda a nos dar uma vantagem competitiva. Estamos sempre buscando aprimorar essa vantagem e aprofundar nosso compromisso com um ambiente inclusivo, que trate todos os funcionários com dignidade e os respeite como iguais ”, completou Bloomberg.

Dúvidas mais comuns

Diversidade se refere à presença de pessoas com diferentes características, como etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, entre outras, enquanto inclusão é a prática ativa de criar ambientes onde todas essas diferenças sejam valorizadas, respeitadas e as oportunidades sejam equitativas. Um grupo diverso não é necessariamente inclusivo; para ser inclusivo, é preciso que todos os membros sintam que pertencem, são ouvidos e têm condições de prosperar e contribuir plenamente.

A Bloomberg utiliza a diversidade e inclusão como um pilar estratégico para atrair e reter talentos de diferentes nacionalidades, idades, gêneros, orientações sexuais, religiões e culturas. A empresa mantém um hub de conteúdo dedicado ao tema, promovendo pesquisas, reflexões e práticas que incentivam um ambiente inclusivo e inovador, o que contribui para sua vantagem competitiva.

Desde 2015, a Bloomberg contratou líderes dedicados à diversidade e inclusão, como Erika Irish Brown e Pamela Hutchinson, criou um hub de conteúdo sobre o tema que evoluiu de um blog para uma categoria fixa no site, e implementou ações para ampliar o recrutamento diversificado e tornar a cultura do escritório mais inclusiva, valorizando diferentes perspectivas e experiências.

Diversidade e inclusão ampliam a forma como uma empresa fala, toma decisões e pensa em soluções, promovendo inovação e criatividade. Além disso, ambientes inclusivos conectam melhor as empresas aos seus clientes, melhoram o clima organizacional e garantem que todos os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito, o que fortalece a competitividade no mercado.

Os temas comuns incluem raça e etnia, gênero, sexualidade (com foco em LGBTQIA+), pessoas com deficiência (PCDs), idade, origem social e acessibilidade. Também são abordados o combate ao racismo, machismo e outras formas de preconceito, promoção da equidade no ambiente de trabalho e na sociedade, além do desenvolvimento de políticas públicas que garantam direitos para todos os grupos.

A diversidade traz uma pluralidade de pessoas com diferentes treinamentos, culturas, habilidades e orientações, o que amplia a variedade de perspectivas e ideias. Essa pluralidade estimula a criatividade e a inovação, permitindo que as empresas desenvolvam soluções mais eficazes e conectadas às necessidades de seus clientes.

Diversidade é a presença de diferentes características e identidades em um grupo, como pessoas de diferentes raças, gêneros ou orientações sexuais. Inclusão é o esforço ativo para garantir que essas pessoas se sintam bem-vindas, valorizadas e tenham as mesmas oportunidades de participar e crescer. Uma empresa pode ter diversidade sem ser inclusiva se não oferecer condições iguais para todos prosperarem.