Joana Carvalho, Head de Operações e Desenvolvimento de Pessoas da Barões Brand Publishing, conversou com o portal GPTW (Great Place to Work) sobre a inclusão da empresa no ranking das melhores empresas de comunicação do Brasil para se trabalhar. Na entrevista, ela detalha como a metodologia GPTW contribuiu para fortalecer a cultura organizacional da companhia especializada em Brand Publishing.

A Barões alcançou engajamento próximo a 100% na aplicação da Pesquisa GPTW entre seus colaboradores. Segundo Joana, a alta taxa de adesão reflete o interesse dos funcionários em participar ativamente das ações que buscam melhorar o ambiente de trabalho.

“A escuta ativa promovida pela pesquisa fortaleceu a relação de confiança com o time. A alta taxa de participação dos colaboradores na pesquisa é reflexo do interesse da equipe em ser ouvida”, explica Joana na entrevista.

Metodologia externa valida valores internos

A empresa já aplicava pesquisas de clima organizacional antes de conhecer a metodologia GPTW. A busca por validação externa dos valores corporativos levou a organização a escolher o Great Place to Work como parceiro.

“Ao buscar uma forma de validar externamente que nossos valores eram, de fato, percebidos por nossos colaboradores, encontramos no Great Place to Work a maior referência global em avaliação de ambientes de trabalho”, afirma Joana.

A escolha foi descrita como estratégica pela executiva:

Buscávamos uma metodologia robusta e reconhecida mundialmente para comprovar o que empiricamente já identificamos em nosso time

Dados estruturais orientam estratégias de pessoas

A metodologia GPTW oferece análise detalhada com métricas específicas e benchmarks de mercado. Para Joana, essa riqueza de informações representa um diferencial da pesquisa em relação a outras ferramentas de avaliação.

“A metodologia GPTW analisa aspectos estruturais da cultura organizacional e a plataforma nos fornece uma análise detalhada, com métricas específicas e benchmarks de mercado, que nos permitiu ter uma visão clara dos nossos pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento”, detalha a Head de Operações e Desenvolvimento de Pessoas da Barões.

Os dados coletados posicionaram o setor de Gestão de Pessoas como área ainda mais estratégica dentro da organização. Segundo Carvalho, ter dados que conectam bem-estar dos colaboradores com produtividade aumentou a credibilidade do setor.

Joana Carvalho, Head de Operações e Desenvolvimento de Pessoas da Barões Brand Publishing

Impactos no mercado e relacionamento com clientes

A certificação GPTW gerou reflexos que ultrapassaram o ambiente interno da empresa. Os colaboradores celebraram a conquista em redes sociais, demonstrando orgulho em fazer parte de uma organização com reconhecimento no mercado.

“Um time engajado e satisfeito, operando em um ambiente saudável, entrega melhores resultados. O bom humor, um dos nossos valores, é consequência de um trabalho bem realizado e bem recebido pelos clientes”, observa Joana.

A certificação também fortaleceu a imagem da Barões no mercado, gerando mais segurança para parcerias e aumentando a confiança de stakeholders. Para a executiva, isso fortalece relações com clientes e abre portas para novas oportunidades.

Próximos passos e desenvolvimento contínuo

Com base nos resultados da pesquisa, a Barões planeja aprimorar canais de feedback contínuo e otimizar o programa de desenvolvimento de lideranças. As ações fazem parte do plano elaborado a partir das informações oferecidas pela metodologia GPTW.

“O processo de escuta ativa e a consequente certificação GPTW reforçaram o sentimento de pertencimento e o reconhecimento do empenho constante de toda a equipe em fazer da Barões um lugar onde todos se sintam valorizados e motivados”, conclui Joana.

A empresa, fundada em 2017 e líder em Brand Publishing, atende clientes como Vale, Itaú, Claro empresas, ENGIE, QuintoAndar, entre outras. Com executivos no Rio de Janeiro, São Paulo e Montreal, a Barões desenvolve propriedades digitais que estão entre as cinco principais fontes primárias de informação em seus setores.

Dúvidas mais comuns

A certificação GPTW (Great Place to Work) é uma metodologia global reconhecida mundialmente para avaliar ambientes de trabalho. Ela oferece análise detalhada com métricas específicas e benchmarks de mercado, permitindo que as empresas validem externamente seus valores corporativos e identifiquem pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento na cultura organizacional.

A alta taxa de adesão de colaboradores na pesquisa GPTW da Barões reflete o interesse genuíno dos funcionários em participar ativamente das ações que buscam melhorar o ambiente de trabalho. A escuta ativa promovida pela pesquisa fortaleceu a relação de confiança com o time, demonstrando que os colaboradores se sentiam valorizados e motivados a contribuir com feedback.

A certificação GPTW gera impactos internos e externos significativos. Internamente, fornece dados estruturais que orientam estratégias de pessoas e aumentam a credibilidade do setor de Gestão de Pessoas. Externamente, fortalece a imagem da empresa no mercado, gera segurança para parcerias, aumenta a confiança de stakeholders e abre portas para novas oportunidades comerciais.

A metodologia GPTW analisa aspectos estruturais da cultura organizacional e fornece análise detalhada com métricas específicas e benchmarks de mercado. Esses dados conectam bem-estar dos colaboradores com produtividade, permitindo que as empresas identifiquem claramente seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento para elaborar planos de ação estratégicos.

Um time engajado e satisfeito, operando em um ambiente saudável, entrega melhores resultados aos clientes. O bom humor e a motivação dos colaboradores são consequências de um trabalho bem realizado e bem recebido pelo mercado, criando um ciclo positivo que beneficia tanto a empresa quanto seus stakeholders.

A certificação GPTW fortaleceu significativamente a imagem da Barões no mercado, gerando mais segurança para parcerias e aumentando a confiança de stakeholders. Os colaboradores celebraram a conquista em redes sociais, demonstrando orgulho em fazer parte de uma organização com reconhecimento no mercado, o que abriu portas para novas oportunidades comerciais.

Com base nos resultados da pesquisa GPTW, a Barões planeja aprimorar canais de feedback contínuo e otimizar o programa de desenvolvimento de lideranças. Essas ações fazem parte de um plano elaborado a partir das informações oferecidas pela metodologia, reforçando o sentimento de pertencimento e reconhecimento do empenho da equipe.

As empresas buscam validação externa de seus valores corporativos para comprovar que aquilo que identificam empiricamente em seu time é, de fato, percebido pelos colaboradores. Uma metodologia robusta e reconhecida mundialmente como a GPTW oferece credibilidade e dados estruturados que confirmam a efetividade da cultura organizacional implementada.