A Barões Brand Publishing acaba de receber a certificação Great Place to Work, um reconhecimento que “destaca empresas com ambientes de trabalho excepcionais”. A conquista representa um marco importante para a empresa pioneira e líder no desenvolvimentos de projetos de Brand Publishing no Brasil.

Fundada em 2017, a Barões vem construindo um portfólio de clientes que atualmente conta com empresas gigantes em seus segmentos de atuação, como Vale, Itaú, QuintoAndar, Claro empresas, MRV&CO, ENGIE, Cooxupé, Fundação Dom Cabral, Transfero Group e Banco Safra.

Tudo isso com uma equipe que opera de forma 100% remota, o que demonstra como um bom ambiente organizacional, com forte foco em gestão, pode gerar equipes de alta produtividade mesmo sem a necessidade do trabalho presencial.

“Essa importante conquista reforça o compromisso da Barões com uma cultura organizacional saudável e inspiradora. E é consequência do ambiente de respeito, confiança e colaboração que estamos construindo juntos.”

celebra Joana Carvalho

Head de Operações e Desenvolvimento de Pessoas da Barões Brand Publishing

O que é a certificação Great Place to Work

A certificação Great Place to Work (“ótimo lugar para trabalhar” na tradução livre) é um selo de reconhecimento concedido pela consultoria de mesmo nome, que atua no Brasil desde 1997. E serve para identificar organizações que desenvolvem boas práticas de gestão de pessoas e constroem ambientes de trabalho positivos.

Para obter a certificação, as empresas passam por um processo rigoroso de avaliação. Após contratar os serviços da consultoria, a organização deve aplicar um questionário aos funcionários em até seis meses.

Empresas que obtêm pontuação superior a 70% no questionário recebem o selo, que tem validade de 12 meses, período no qual a empresa deve manter as práticas que levaram ao reconhecimento e se preparar para o processo de renovação, garantindo a continuidade do ambiente de trabalho que conquistou a aprovação dos colaboradores.

O processo de avaliação analisa as práticas organizacionais e propõe planos de ação para melhorias, estimulando o desenvolvimento interno das empresas. A metodologia considera aspectos como comunicação interna, cultura organizacional e satisfação dos colaboradores.

Vantagens da certificação para empresas

A certificação Great Place to Work oferece diversos benefícios para as organizações certificadas. Entre as principais vantagens estão o fortalecimento dos valores e cultura da empresa, a atração de melhores talentos no mercado e o aumento da confiança de stakeholders, incluindo acionistas e clientes.

Empresas certificadas tendem a ter maior facilidade no recrutamento, uma vez que o selo indica um ambiente de trabalho positivo e atrativo para profissionais qualificados.

Além disso, a certificação demonstra a adoção de boas práticas de gestão, o que gera mais segurança para investidores e parceiros comerciais.

Processo de conquista na Barões

A certificação da Barões Brand Publishing foi concedida após a realização de uma rigorosa pesquisa online, respondida pelos colaboradores da empresa. De acordo com Joana Carvalho, a conquista representa mais do que um reconhecimento externo:

A avaliação extremamente positiva que recebemos é a percepção da equipe pelo trabalho que desenvolvemos na Barões e um reconhecimento do nosso empenho constante em fazer deste um lugar onde todos se sintam valorizados e motivados

Perspectivas futuras

Com a conquista da certificação Great Place to Work, a Barões Brand Publishing reafirma seu posicionamento como uma empresa comprometida com práticas de gestão inovadoras no mercado de comunicação, como afirma Joana Carvalho:

Vamos celebrar essa conquista e seguir em frente na missão de mostrar ao mercado de comunicação que é possível construir uma cultura de trabalho saudável para todos

Dúvidas mais comuns

A certificação Great Place to Work é um selo de reconhecimento concedido pela consultoria de mesmo nome, que atua no Brasil desde 1997. Ela identifica organizações que desenvolvem boas práticas de gestão de pessoas e constroem ambientes de trabalho positivos, baseando-se na percepção dos colaboradores através de um diagnóstico rigoroso do clima organizacional.

Para obter a certificação, as empresas devem contratar os serviços da consultoria e aplicar um questionário aos funcionários em até seis meses. Empresas que obtêm pontuação superior a 70% no questionário recebem o selo, que tem validade de 12 meses. O processo de avaliação analisa práticas organizacionais como comunicação interna, cultura organizacional e satisfação dos colaboradores.

A certificação Great Place to Work tem validade de 12 meses. Durante este período, a empresa deve manter as práticas que levaram ao reconhecimento e se preparar para o processo de renovação, garantindo a continuidade do ambiente de trabalho que conquistou a aprovação dos colaboradores.

A certificação oferece diversos benefícios, incluindo o fortalecimento dos valores e cultura da empresa, atração de melhores talentos no mercado e aumento da confiança de stakeholders como acionistas e clientes. Empresas certificadas têm maior facilidade no recrutamento e demonstram adoção de boas práticas de gestão, gerando mais segurança para investidores e parceiros comerciais.

A certificação da Barões foi concedida após uma rigorosa pesquisa online respondida pelos colaboradores da empresa. A avaliação extremamente positiva reflete a percepção da equipe pelo trabalho desenvolvido e o empenho constante em criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e motivados, mesmo operando de forma 100% remota.

Sim, a experiência da Barões Brand Publishing demonstra que um bom ambiente organizacional com forte foco em gestão pode gerar equipes de alta produtividade mesmo sem a necessidade do trabalho presencial. A empresa opera 100% remotamente e conquistou a certificação Great Place to Work, comprovando que práticas de gestão inovadoras funcionam efetivamente em modelos remotos.

A metodologia considera aspectos fundamentais como comunicação interna, cultura organizacional e satisfação dos colaboradores. O processo de avaliação não apenas analisa as práticas organizacionais existentes, mas também propõe planos de ação para melhorias, estimulando o desenvolvimento interno das empresas e a evolução contínua de suas práticas de gestão.